Prêmio Gestão de Pessoas do Sistema Nacional Unimed conquistado em 2011

A Unimed Goiânia concorre com dois programas de aperfeiçoamento de recursos humanos, desenvolvidos pelo seu Setor de Gestão de Pessoas, em duas categorias na edição 2012 do Prêmio Gestão de Pessoas do Sistema Nacional Unimed.

Colaboradores em Treinamento

O programa “Desenvolvendo Gestores,” que está inscrito na categoria Desenvolvimento Técnico Comportamental, promove treinamentos para desenvolver a capacidade de liderança dos colaboradores e gestores no exercício de sua função, visando a contribuir para alcançar os resultados estratégicos da Cooperativa.

Anualmente, o Setor de Gestão de Pessoas realiza o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), utilizando as seguintes ferramentas: Questionário LNT – Gestores (preenchido pelo próprio gestor, apontando questões sobre ele mesmo e sobre os gestores em geral), entrevistas de desligamentos, resultado da pesquisa de clima organizacional, Planejamento Estratégico, além da percepção dos profissionais de gestão de pessoas nas atividades do dia a dia e os trabalhos desenvolvidos nos próprios treinamentos, os quais apontam os “gaps”, ou necessidades.

Após a conciliação de dados, é determinada a programação anual feita em parceria com Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo do Estado de Goiás (Sescoop-GO).

“A partir de 2007, passamos a observar a importância de capacitar nossos gestores para melhor assumirem seus cargos e a primeira mudança ocorreu na condução das reuniões quinzenais dos gestores, incentivando a troca de informações, esclarecimentos de dúvidas e a participação de todos em apresentações setoriais e de assuntos sobre gestão, conduta, comportamentos, leis, normas internas. Foi assim que o trabalho para melhor preparar nossos gestores tornou-se uma necessidade organizacional, fazendo com que o Setor de Gestão de Pessoas criasse o programa Desenvolvendo Gestores”, explica o diretor de Planejamento e Controle, Dr. Breno de Faria.

Treinamentos de 2011

Curso 'Processo de Entrevistas e Desligamentos'

Em 2011, a Unimed Goiânia realizou curso, workshop e um seminário voltados exclusivamente para os gestores. O Curso de “Processo de Entrevistas e Desligamentos” (11 e 12 de março) capacitou os gestores a realizarem entrevistas de admissões e desligamentos.

Workshop 'Planejamento e Desenvolvimento Profissional'

O Workshop de “Planejamento e Desenvolvimento Profissional” (18 e 19 de agosto) teve o objetivo de integrar e aprimorar as competências dos gestores da Cooperativa para o bom desempenho do cargo que ocupam.

E o Seminário de Liderança Estratégica II (25 e 26 de novembro) visou a aprimorar as habilidades de liderança dos participantes, tendo como foco a negociação; argumentação; comunicação; assertividade e soluções de conflitos.

Em 2012, já foi realizado um treinamento sobre planejamento, estando duas outras atividades programadas para o mês de junho sobre o tem Comunicação e, no mês de setembro, uma palestra sobre Como lidar com as gerações – foco geração Y.    

Programa Semana da Saúde e SIPAT

SIPAT 2011

O programa “Semana da Saúde e SIPAT” está inscrito na categoria Desenvolvimento Técnico Comportamental. Realizada desde 2003, a Semana da Saúde e SIPAT preocupam-se com a qualidade de vida e saúde do colaborador, objetivando ainda a redução do número de afastamentos e faltas motivados por doenças. É feito um trabalho de prevenção com vacinas, evitando as indisposições geradas por essas doenças, em cumprimento da legislação pertinente (SIPAT), melhorando assim o clima organizacional.

Durante uma semana são realizados eventos relacionados à Saúde e Segurança do Colaborador, cuja organização é do Setor de Gestão de Pessoas em parceira com os representantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (CIPA) de cada unidade da Cooperativa.

Em 2011, o evento foi realizado de 07 a 15 de abril, envolvendo todas as unidades da Unimed Goiânia, com a participação de 447 colaboradores. A vacinação antigripal imunizou 724 colaboradores, outros 86 fizeram teste de glicemia e, 116 a aferição de pressão arterial. No dia 09 de abril, aconteceu a já tradicional “Manhã da Saúde”, com a participação de 61 colaboradores e familiares (cônjuges e 25 filhos de colaboradores) nas diversas atividades ao ar livre, incentivando a prática de alimentação saudável e atividade física.

Outras atividades realizadas em 2011 foram as palestras sobre DST/AIDS; Trabalhando a voz; Gerenciamento de Resíduos Hospitalares/RDC 306; Qualidade de Vida; Reeducação Alimentar; Saúde Financeira; A importância da boa postura; Estresse e Depressão; Acidentes Domésticos envolvendo crianças. Vivência: Respire Melhor, Viva Melhor!; Aula de Pilates; Vacinação Anti-gripal; Tenda da Saúde (aferição de pressão arterial, teste de glicemia, entrega de panfletos informativo, distribuição de alimentos naturais); Tenda da Segurança (banners e panfletos informativo, aferição de pressão arterial e teste de glicemia etc.).

Atividades de 2012

SIPAT 2012

Em 2012, a “Semana da Saúde e SIPAT” aconteceram de 30 de março a 05 de abril com a participação de 938 colaboradores, representando um índice de participação de 85,27%, já que a Unimed Goiânia possui 1.100 colaboradores.

Manhã da Saúde 2012

Houve, ainda, a vacinação contra a gripe de 1.014 colaboradores, 20 atendimentos na unidade móvel da UniOdonto e 90 pessoas, entre adultos e crianças, participaram da “Manhã da Saúde” no Parque Flamboyant.

Outras palestras estão programadas para 2012: Surto por contaminação alimentar; Estresse; Qualidade de vida através da alimentação saudável; Saúde Moral nas relações interpessoais; Acidentes com perfurocortantes; Cuidados com a voz; Prevenindo contra as doenças sexualmente transmissíveis.